Are you ready for take off?
Nachfolgende Fragen unterstützen Sie bei der Beurteilung, ob Ihr Personalmanagement startklar ist:
- Wie beschreiben Sie ihre Unternehmenskultur? Welche Werte sind die Basis des Unternehmenserfolges?
- Sind die Grundsatzfragen in Bezug auf Organisation und Führung formuliert und kommuniziert?
- Kennt jeder Mitarbeitende seine persönlichen Ziele in Anlehnung an die Unternehmensziele?
- Sind die persönlichen Ziele klar, messbar, erreichbar vereinbart?
- Wie sehen die Führungskräfte ihrer Rolle in Bezug auf Führungsarbeit/Personalmanagement?
- Wie ist die Einführung der neueintretenden Mitarbeitenden sichergestellt?
- Wie hoch ist die Fluktuationsrate im Vergleich zum Branchenschnitt?
- Sind die Schlüsselpersonen bekannt?
- Wie stellen sie die Entwicklungsmöglichkeiten der Schlüsselpersonen sicher?
- In welcher Form sind die Arbeitsbedingungen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden (Work-life-balance) sowie die demographische Entwicklung ausgerichtet?
- Erhalten die Mitarbeitenden regelmässige sowie stufengerechte und klare Informationen bezüglich Unternehmenserfolg/Strategie?
- Wo sehen Sie konkreten Handlungsbedarf im Personalmanagement?